YVES ROCHER : des assessments au service de la promotion interne

Les Directrices de boutique Yves Rocher souhaitant évoluer au statut cadre ont bénéficié d’un assessment conduit par RMS Talents.
 
L’objectif, pour Bruno Deschand, Directeur Retail Régional – Paris et Ile de France, et Nicolas Lelièvre, Manager RH Retail, était d’accéder, à ce statut, de manière objective et valorisante pour les Directrices de boutique.
 
L’équipe RMS Talent a pris beaucoup de plaisir à travailler de concert avec la direction Yves Rocher  pour définir les compétences et qualités personnelles recherchées puis à construire et animer cet assessment alliant entretiens, test de personnalité, étude de cas présentée et mises en situation !
 
Pour la première fois, nous avons intégré dans l’assessment la connaissance des valeurs RSE de l’entreprise.
 
Et pour vous, l’assessment est-il un outil de validation de promotion ?
 
Natacha Simeand,
Chief Talent Recruiter