Prochaines Rencontres Retail le 29 novembre 2017 | La conduite du changement retail. Inscrivez-vous ici !

L’approche Recrutement RMS

Nos convictions

Les nouveaux enjeux du retail sont centrés sur l’humain (cf Retail Mix©). Recruter les bonnes personnes devient déterminant pour la performance de votre réseau.

Identifier les bonnes personnes

L’objectif est de vous présenter des candidats qui seront rapidement opérationnels et auront la capacité de s’épanouir au sein de votre organisation.

Tous les consultants de Retail Management Services viennent des métiers du retail : notre atout est de savoir déceler les compétences clés.

Au delà des compétences, nous nous assurons que le candidat partage les valeurs et la culture de votre marque pour garantir le succès du recrutement sur le long terme.

Tout commence par le choix de personnalités qui vous correspondent.

Méthode RMS

 

Les postes

Les fonctions siège à enjeu Retail

  • Directeur général
  • Directeur de filiale, Directeur commercial
  • Directeur retail / régional
  • Directeur marketing / CRM / Digital
  • Chef de produit
  • Directeur e-commerce
  • Directeur achats / acheteurs
  • Directeur identité visuelle / VM
  • DRH / RRH
  • Directeur formation / formateur

 

Les fonctions en boutique

  • Directeur de boutique
  • Directeur adjoint de boutique
  • Responsable département
  • Responsable de corner
  • Responsable des opérations
  • Responsable clienteling / VIP / VIC
  • Responsable de stocks / stockiste
  • Responsable de caisse / caissier
  • Vendeur / Expert / langues rares