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L’approche Recrutement RMS

Les convictions du cabinet

Les nouveaux enjeux du retail sont centrés sur l’humain (cf Retail Mix©). Recruter les bonnes personnes est déterminant pour la performance de votre réseau.  

Identifier les bonnes personnes

L’objectif est de vous présenter des candidats qui seront rapidement opérationnels et auront la capacité de s’épanouir au sein de votre organisation.

Tous les consultants de RMS Talents viennent des métiers du retail : notre atout est de savoir déceler les compétences clés.

Au delà des compétences, nous nous assurons que le candidat partage les valeurs et la culture de votre marque pour garantir le succès du recrutement sur le long terme.

Tout commence par le choix de personnalités qui vous correspondent.

La méthode RMS Talents

Les postes recrutés par RMS Talents

Recrutements à enjeu Retail : toutes les fonctions co

mmerciales et support au siège

  • Directeur général
  • Directeur de zone, Directeur de filiale, Directeur commercial
  • Directeur retail / régional
  • DAF retail
  • Directeur marketing / CRM / Digital
  • Chef de produit
  • Directeur e-commerce
  • Directeur achats / acheteurs
  • Directeur identité visuelle / VM
  • DRH / RRH
  • Directeur formation / formateur

 

Recrutements retail boutique : toutes les fonctions en boutique

  • Directeur de boutique
  • Directeur adjoint de boutique
  • Responsable département
  • Responsable de corner
  • Responsable des opérations
  • Responsable clienteling / VIP / VIC
  • Responsable de stocks / stockiste
  • Responsable de caisse / caissier
  • Vendeur / Expert / langues rares