Formation de Formateurs


RMS propose ici de partager ses méthodes pédagogiques, reconnues, afin de décupler la capacité de votre entreprise à faire grandir ses équipes retail. La formation de formateur, sur 3 axes métiers, est l’ultime étape de la constitution de l’école retail interne sur laquelle nous vous accompagnons.

 

Toutes les formations

Adopter la posture d'animateur de formation présentielle
  • Le processus d’apprentissage chez l’adulte
  • La déontologie et les qualités du formateur
  • L'introduction d'une formation (exercice filmé)
  • Les techniques d’animation pour faire réfléchir un groupe : le questionnement, l’écoute active, le feed-back constructif
  • Les exercices de démonstration
  • La conclusion d'une formation pour obtenir l’engagement
Développer la posture d’animateur de formation présentielle
  • Les consignes d’exercice efficaces
  • Le débrief d’exercice d’application / jeu de rôle
  • La clé des conclusions et des transitions
  • Les exercices de remobilisation
  • La gestion des « perturbateurs »
  • L'art de faire s’engager sur un plan d’action
  • L'optimisation du temps en animation de formation
  • Les incontournables d’une préparation de formation
Adopter la posture de coach de vente
  • La définition du coaching de vente
  • L'analyse d'une vente personnalisée selon les étapes
  • La méthode de coaching de vente
  • L'art de l’écoute active et de faire générer des solutions
  • Les outils pour piloter ses coachings de ventes
Adopter la posture de coach de manager
  • Les fondamentaux du coaching
  • Les bénéfices du coaching
  • Les freins du manager coach
  • La méthode de coaching de coach de vente
  • La méthode de coaching de résolution de problème
  • Les outils pour piloter la mise en place des coachings de vente dans son réseau
Concevoir une formation présentielle
  • Le processus d’apprentissage chez l’adulte
  • Les étapes d'une construction d'ingénierie
  • L'objectif de formation et les résultats attendus selon le public ciblé
  • La conception du fil conducteur
  • Le déroulé pédagogique
  • Les supports de formation
  • Le temps selon le type d’exercice
  • Le rôle d’une session « pilote »
  • Les KPI’s de suivi de formation

Les avis de nos clients

Une méthodologie de travail efficace !

Le cursus formateur RMS m’a permis d’acquérir une méthodologie de travail efficace pour développer de nouveaux programmes de formation et faire monter en compétences nos relais de formation sur le terrain. 

La valeur ajoutée du cursus vient également des échanges avec d’autres professionnels de la formation, le partage de best practices et de retours d’expérience.

Marc Bouzik, Trainer Manager, Le Coq Sportif