Formation de Formateurs

RMS propose ici de partager ses méthodes pédagogiques, reconnues, afin de décupler la capacité de votre entreprise à faire grandir ses équipes retail. La formation de formateur, sur 3 axes métiers, est l’ultime étape de la constitution de l’école retail interne sur laquelle nous vous accompagnons.

Toutes les formations

Adopter la posture d'animateur de formation présentielle

Le processus d’apprentissage chez l’adulte
La déontologie et les qualités du formateur
L'introduction d'une formation (exercice filmé)
Les techniques d’animation pour faire réfléchir un groupe : le questionnement, l’écoute active, le feed-back constructif
Les exercices de démonstration
La conclusion d'une formation pour obtenir l’engagement

Développer la posture d’animateur de formation présentielle

Les consignes d’exercice efficaces
Le débrief d’exercice d’application / jeu de rôle
La clé des conclusions et des transitions
Les exercices de remobilisation
La gestion des « perturbateurs »
L'art de faire s’engager sur un plan d’action
L'optimisation du temps en animation de formation
Les incontournables d’une préparation de formation

Adopter la posture de coach de vente

La définition du coaching de vente
L'analyse d'une vente personnalisée selon les étapes
La méthode de coaching de vente
L'art de l’écoute active et de faire générer des solutions
Les outils pour piloter ses coachings de ventes

Adopter la posture de coach de manager

Les fondamentaux du coaching
Les bénéfices du coaching
Les freins du manager coach
La méthode de coaching de coach de vente
La méthode de coaching de résolution de problème
Les outils pour piloter la mise en place des coachings de vente dans son réseau

Concevoir une formation présentielle

Le processus d’apprentissage chez l’adulte
Les étapes d'une construction d'ingénierie
L'objectif de formation et les résultats attendus selon le public ciblé
La conception du fil conducteur
Le déroulé pédagogique
Les supports de formation
Le temps selon le type d’exercice
Le rôle d’une session « pilote »
Les KPI’s de suivi de formation

Les avis de nos clients

Une méthodologie de travail efficace !

Le cursus formateur RMS m’a permis d’acquérir une méthodologie de travail efficace pour développer de nouveaux programmes de formation et faire monter en compétences nos relais de formation sur le terrain.

La valeur ajoutée du cursus vient également des échanges avec d’autres professionnels de la formation, le partage de best practices et de retours d’expérience.

Marc Bouzik, Trainer Manager, Le Coq Sportif